En cas d’urgence: Police: 117 | Ambulance: 144
Bonsoir, Je suis responsable d'une petite structure qui n'a que cinq employés. Il y a peu, une de mes employées qui a été absente du travail durant une semaine, m'a confiée qu'elle avait été victime d'un viol par un proche et qu'elle est en train de consulter un professionnel pour l'aider à gérer ce qui lui est arrivé. Je l'ai écoutée et lui ai signalé mon appui et ma compréhension. Je lui ai dit qu'elle pouvait prendre tout le temps nécéssaire. L'employée m'a dit qu'elle veut continuer à venir au travail afin d'avoir un semblant de normalité et un endroit où elle ne doit plus penser à ce qui lui est arrivé. Je sais que je suis tenue par un devoir de confidentialité donc je n'en ai parlé à personne. Mais je me sens impuissante et inquiète pour mon employée. Je veux la soutenir mais tout en respectant la distance professionnelle requise. Je vous écris donc pour savoir si vous avez des conseils sur comment bien gérer cette situation. Avez-vous par exemple des articles ou des lectures à me conseiller ? Merci d'avance pour votre réponse. Bonne soirée.
Bonjour Madame,
Récemment, l'une de vos employé-e-s vous a confié avoir subi un viol de la part d'un proche. Vous vous sentez inquiète pour elle, vous aimeriez l'aider au mieux mais vous vous sentez un peu démunie, vous ne savez pas bien quoi faire en tant qu'employeur.
Tout d'abord, nous tenons à vous féliciter pour la manière dont vous avez géré la situation jusqu'à présent. Votre employée traverse une grave épreuve personnelle qui a certainement des conséquences dans tous les domaines de sa vie, y compris au travail. Elle est sans doute traumatisée, désécurisée et/ou déstabilisée. Prendre le temps d'écouter, ne pas mettre la pression et prendre en compte les besoins (ici continuer à travailler) représente une aide plus que précieuse de la part d'un employeur, et toutes les vicitmes n'ont malheureusement pas cette chance!
Les violences sexuelles restent les plus taboues, ce sont celles dont les victimes ont le plus de mal à parler. Qu'elle se soit confiée à vous signifie qu'elle vous fait confiance et votre compréhension à son égard prouve qu'elle a eu raison. Vous évoquez un devoir de confidentialité. Il existe bien sûr au sein de votre entreprise mais pensiez-vous à la possibilité d'en référer à une autorité ou à un service d'aide? Si tel est le cas, notre conseil est de faire ce qui semble le mieux pour votre employée, toujours avec son accord et selon ses désirs. Vous dites qu'elle est suivie, elle bénéficie donc d'une aide professionnelle qui ne manquera pas de l'orienter vers d'autres services ou vers la justice au besoin. Le viol est une infraction poursuivie d'office, il suffit donc d'en informer la police ou la justice pour que la procédure se mette en marche. Si une telle démarche devait être entreprise, votre employée devrait en être absolument informée et partie prenante de la procédure, même si elle ne souhaite pas le faire elle-même. Sinon, la mesure risque d'être contreproductive pour elle.
Vous pouvez, en tant qu'employeur et afin de maintenir la distance professionnelle dont vous parlez, signifier à votre employée que vous vous inquiétez pour elle et lui demander comment faire pour l'aider, dans la mesure de vos possibilités. Peut-être que lui aménager un temps de travail en fonction de ses besoins actuels est plus que suffisant pour elle.
Vous pouvez également lui fournir des adresses utiles, notamment en lui transmettant les coordonnées du Centre de consultation LAVI de votre région. La LAVI apporte une aide psychologique, juridique et financière, mais n'implique pas qu'une démarche pénale soit faite.
Si ce n'est déjà fait, nous lui conseillons également de s'adresser à l'Unité de médecine des violences (UMV) du CHUV afin d'avoir une consultations médico-légale et d'établir un constat médical.
Nous espérons avoir répondu à vos interogations. Si tel n'est pas le cas, n'hésitez pas à nous réécrire. Permettez-nous de vous réitérer nos félicitations pour l'attention que vous portez à votre employée.
Bonjour, Tu as l'impression que ton copain se lasse de toi car il se montre moins attentionné et moins présent...
Bonjour Rachel, Vous avez bien fait de nous écrire. En effet, les faits que vous décrivez (les coups, les gifles,...
Bonjour Apache, Notre réponse s'est fait attendre, veuillez nous en excuser. Nous n'arrivons pas toujours à suivre. D'après vos descriptions,...
