En caso de emergencia Policía: 117 | Ambulancia: 144
En 2011, j'ai entretenu une relation avec une collègue de travail, alors que tous étions en couple chacun de notre côté. La situation a dégénérée lorsque j'ai avoué mes sentiments à ma collègue et que je lui ai demandé de ne plus se cacher. Dès ce moment, elle a commencé à nier toute relation avec moi et ma vie est devenue un enfer. En octobre dernier, elle m'a ouvertement accusée de harcelement sexuel sur notre lieu de travail et a commencé à dire à son entourage que je la harcelais. J'ai effectivement envoyé des sms mais pas injurieux ou autre. La plupart étaient sentimental et parlaient de son comportement vis à vis des hommes au sein du travail. En janvier de cette année elle a déposé une plainte pénale pour mes nombreux SMS et depuis je ne travaille plus, la procédure est en cours et j'ai reçu une menace de licenciement de mon employeur. Lequel prend ma collègue pour une victime alors qu'elle m'a poussé à rompre mes fiançailles d'entant avec mon ex-concubine. Ma question est comment puis-je prouver qu'il y a eu relation intime avec ma collègue alors qu'elle nie tout en bloc?
Bonjour,
Vous nous écrivez que votre vie est devenue "un enfer", à tel point que vous avez cessé de travailler. Nous entendons également le sentiment d'injustice qui vous habite. C'est douloureux de se sentir victime mais de n'être pas reconnue en tant que tel.
En envoyant ces "nombreux" SMS à votre collègue, vous pensiez certainement lui communiquer un autre message que ce qui a été perçu en fin de compte. Il y a parfois dans la vie des malentendus ou communications "faussées" qui finissent par peser lourd.
Vous nous demandez comment prouver que vous avez eu une relation intime avec cette personne. Vous ne le pouvez pas. C'est votre parole contre la sienne. Cela dit, nous avons envie de vous demander pourquoi vous tenez à le prouver ? Le problème ne nous semble pas tellement que vous ayez eu une relation ou non : après tout, vous en aviez le droit, vous êtes tous deux des adultes libres, ce n'est pas illégal. Mais ce qui l'est, en revanche, c'est d'envoyer à quelqu'un des SMS en trop grand nombre. Cette attitude peut en effet être assmiliée à du harcèlement et donc à une forme de violence.
A nos yeux, le plus important n'est pas tant de chercher des preuves que de chercher à comprendre ce qui s'est passé entre vous au niveau de la relation, des émotions, de l'échange. Egalement par rapport aux attentes que vous aviez tous les deux vis-à-vis l'un de l'autre, et qui n'étaient apparemment pas les mêmes.
En cette période difficile pour vous, nous pensons qu'il serait mieux de ne pas rester seul. Seriez-vous prêt à envisager le soutien d'une personne spécialisée dans ces questions ? Par exemple dans le cadre d'une aide thérapeutique individuelle, ou dans un groupe de parole ? Cela vous serait probablement bénéfique : vous pourriez y parler librement de ce qui vous fait souffrir, de votre sentiment d'injustice, et vous y seriez écouté et compris. Vous pourriez par exemple vous renseigner à ce sujet chez ViFa à Lausanne, et leur expliquer ce qui vous arrive. Tél. 021 644 20 45. Ce service s'adresse aux personnes ayant exercé de la violence, il pourrait constituer une ressource dans la mesure où les intervenant-e-s pourraient vous aider à comprendre les réactions de votre collègue et ce pourquoi elle s'est sentie agressée par votre comportement.
Nous espérons que vous pourrez bientôt retrouver votre sérénité par rapport à cet épisode douloureux et que votre vie reprendra ses couleurs. Bon courage !
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